Longtemps, il fut presque avantageux de se faire licencier à 57 ans, de multiples prises en charge permettant d'attendre la retraite à taux plein sans avoir à chercher d' en effet, la prises en charge de leur cotisation retaite coûte horriblement cher à la collectivité.emploi. Les règles sont aujourd'hui chamboulées.   A l'inverse de ce qui se pratiqua pendant plus de trente ans, tout est fait désormais pour maintenir les seniors au travail. Les multiples mesures annoncées cet été vont toutes en ce sens. Ainsi la loi sur l'offre valable d'emploi. Elle vise en fait les chômeurs de plus de 50 ans. En effet, la prise en charge de leurs cotisations retraite coûte horriblement cher à la collectivité. Il faut donc les inciter par tous les moyens à retrouver un travail. De même, la convention Unedic. Elle devait être rediscutée avant la fin de l'année. Si elle a été prorogée jusqu'en avril, c'est en grande partie pour laisser le temps aux partenaires sociaux de réfléchir à la manière de faire comprendre à l'opinion que le temps est désormais révolu où l'on incitait financièrement les quinquagénaires à cesser de travailler.