Foire aux questions

En pratique, comment se concrétisent les relations entre le porté et Salariance

Avant toute concrétisation, vous devez au minimum avoir fait connaissance avec l'ensemble du site et avoir joint les services de Salariance par téléphone ou par mail pour faire le point sur votre activité.

Il faut ensuite distinguer 3 situations :

1° Vous êtes en prospection et n'avez pas encore trouvé de mission.

Vous pouvez vous référencer sur notre base de données.
Lorsqu' une entreprise propose une mission qui peut vous intéresser, Salariance vous contacte. Vous devez alors procéder à votre inscription.

2° Vous avez trouvé une mission et souhaitez la concrétiser via Salariance.

Vous pouvez procéder à votre inscription à Salariance.
Il s'agit d'une inscription par étape qui se termine de la part du porté par son engagement préalable à adhérer à la culture et à l'état d'esprit des portés Salariance.

3° Vous avez trouvé une mission mais ne possédez pas tous les éléments pour procéder à une inscription immédiatement . Notamment, notification ASSEDIC, coordonnées bancaires dates des diplômes.

Vous pouvez procéder à une inscription flash en renseignant les fiches contact :

La fiche de renseignements Client. Concerne les relations entre l'entreprise cliente et Salariance.
Il s'agit de relations entre professionnels.
A ce stade, le but est de recueillir des informations.
Ces renseignements vont permettre d'établir un contrat de prestation entre l'entreprise cliente et Salariance et par suite de la facturer.

La fiche de renseignements Consultant.
Concerne les relations entre Le Consultant et Salariance.
Il s'agit de relations salariales.
A ce stade, le but est pareillement de recueillir des informations.
Ces renseignements vont permettre d'établir un contrat de travail et un protocole d'accord entre le Porté et Salariance.
C'est sur base de cette relation que vous allez recevoir votre fiche de paie et votre chèque de salaire.

Puis-je continuer à percevoir mes droits ASSEDIC ?
Oui à 3 conditions

1 - Ne pas gagner plus de 70% de votre salaire brut de référence (il s'agit du salaire qui a servi au calcul de votre indemnité).
2 - Ne pas travailler plus de 110 h /mois (travailler à temps partiel).
3 - Demeurer inscrit comme demandeur d'emploi.

Allez-vous régler mon salaire avant que le client n'ait réglé la facture de ma mission ?
Le portage salarial est un état d'esprit. Pour s'engager dans une démarche de portage salarial, il faut avoir une âme d'indépendant ; ce système est réservé aux professionnels capables de gérer leur activité et de s'organiser avec l'état d'esprit d'un freelance.
Comme pour le freelance, l'indépendance et la liberté que confère le statut de l'indépendant-salarié a un corollaire: du règlement de la facture par le client va dépendre le règlement de la rémunération de notre Consultant.

Allez-vous me transmettre des offres de missions ?
Oui, nous vous transmettons les offres de missions faites par les entreprises et correspondant à votre profil si vous êtes référencé sur notre base de données.
Parallèlement, vous allez vous organiser et vous prendre en charge comme un freelance ; vous allez pouvoir négocier, prospecter et fixer les prix en toute autonomie.

Pourrez-vous m'aider à évaluer les prix de mes prestations ?
Oui, nous pourrons vous aider à évaluer les prix de vos prestations.
D'une façon générale, le prix d'une prestation est fonction des usages de chaque profession. Cependant il faut garder à l'esprit que sur une facturation HT donnée (frais non inclus), il vous reste un salaire net de plus ou moins 50%.

Est-il possible de cumuler des missions ?
Oui bien sûr, vous pouvez effectuer des missions pour plusieurs clients à la fois. II y va du montant de votre rémunération.

Prenez-vous votre marge sur les frais et les achats ?
Non, Salariance ne se rémunère ni sur les frais de mission ni sur les achats.

Qui procède au recouvrement de la facture ?
Salariance se charge du recouvrement de la facture. Toutefois la possibilité est laissée au porté d'organiser
lui-même une relance facture.

Quelle différence il y a- t-il entre l'intérim et le portage salarial ?
Selon le principe du portage salarial, chaque fois qu'une structure (entreprise, association, collectivité locale) ne souhaite pas salarier, elle peut passer la main à la société de portage salarial.
Vu sous cet angle, le portage salarial ressemble à l'intérim.
Car c'est vrai qu'il y a :
un contrat de prestation et parallèlement un contrat de travail.

Il faut bien voir cependant qu'il y a une différence dans l'approche :

On dira de la personne qui se dirige vers l'intérim qu'elle a une approche de salarié.

Pourquoi ?
Car c'est la société d'intérim qui lui trouve ses missions.
A la fin du mois, elle a sa fiche de paie et son chèque de salaire.

En revanche, la personne qui se dirige vers le portage salarial a plutôt une approche d'indépendant.

Pourquoi ?  Car c'est elle-même qui s'organise autour de son projet. 

met en valeur son activité,
prospecte ses marchés,
fixe les prix.
En portage salarial :

Vous ne vendez plus ; il n' y pas de CV,

Vous vendez votre expertise, votre savoir-faire : il y a plaquette   commerciale et cartes de visite.

Vous traitez d'égal à égal avec l'entreprise clienteC'est une personne qui souhaite gérer son activité comme un professionnel autonome, avec toute la liberté que cela implique et ceci, tout en préservant son statut de salarié.